Stiftungszweck

Art. 2  Zweck der Stiftung
Die Stiftung hat zum Zweck, die berufliche und soziale Integration von Menschen mit vorwiegend psychisch bedingten Beeinträchtigungen zu fördern. Sie kann zur Umsetzung dieses Zweckes Beschäftigung, Arbeit sowie Betreuung anbieten und schafft dazu die notwendigen Voraussetzungen. Die Stiftung hat gemeinnützigen Charakter und verfolgt keinerlei Erwerbszweck.
 
 

Leitsätze

1. 

TRANSfair fördert die berufliche und soziale Integration von Menschen mit vorwiegend psychisch bedingten Beeinträchtigungen.

  
2.TRANSfair bietet Beschäftigung, Arbeit und Betreuung an.
  
3.TRANSfair ist fairer Partner gegenüber Arbeitnehmenden und Auftraggebern, Lieferanten, der Politik und Behörden, sozialer Institutionen und Gönner.
  
4.TRANSfair verfolgt gesellschaftliche Entwicklungen und passt sich laufend den Gegebenheiten an.
  
5.TRANSfair bietet vielseitige und geschützte Arbeitsplätze an, orientiert sich an den Fähigkeiten der Arbeitnehmenden und fördert diese. TRANSfair legt Wert auf Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit.
  
6.TRANSfair bietet Möglichkeiten der persönlichen Ressourcenabklärung und Standortbestimmung an.
  
7.TRANSfair unterhält ein Qualitätsmanagementsystem.

 

Was uns wichtig ist

1. TRANSfair schafft für Menschen, welche mit psychischen Beeinträchtigungen leben, Arbeitsmöglichkeiten. Dabei können die Mitarbeitenden soziale Kontakte pflegen, Akzeptanz in der Arbeit erleben sowie Toleranz und Verständnis erfahren.
  • Wir akzeptieren, dass Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung Schwankungen unterlegen sind und viel Toleranz und Verständnis brauchen.
  • Arbeiten und Arbeitsgebiete in klar vorgegebenen Strukturen werden den Menschen flexibel angepasst.
  • Die Arbeitsplätze sind so gestaltet, dass Mitarbeitende möglichst in Gruppen integriert werden können.
  
 2.TRANSfair schafft Möglichkeiten für die Mitarbeiter/innen, mitzubestimmen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Bei Stellenausschreibung wird ein Anforderungsprofil erstellt und die Stelle ausgeschrieben.
  • In den Anstellungsvereinbarungen der Mitarbeitenden sind Arbeitszeiten, Ferienregelungen und Absenzenmeldungen festgehalten.
  • Die Mitarbeiter/innen werden gemäss ihren Fähigkeiten in verschiedenen Arbeitsgebieten eingesetzt und entsprechend instruiert.
  • Es gibt eine MA-Kommission, deren Mitglieder gemäss Reglement gewählt werden.
  
 3.

TRANSfair gestaltet die Arbeitsräumlichkeiten für die Mitarbeiter/innen zweckmässig und möglichst freundlich.

  • Besondere Beachtung findet der Gesundheitsgedanke, die Sicherheit, die Hygiene und die Ergonomie (Arbeitsplatzgestaltung).

  • Externe Arbeitseinsätze (Temporäreinsätze) ermöglichen Erfahrungen in der Wirtschaft und können eine Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess fördern.

  
 4.TRANSfair ist in der Lage, durch Partnerschaften mit Betrieben aus der Wirtschaft, vielseitige marktnahe Arbeitsmöglichkeiten anzubieten.
  • Die Leitung von TRANSfair sucht bei Betrieben aus dem Gewerbe-, Handel-, Produktions- und Dienstleistungsbereich Aufträge, welche den Möglichkeiten der Mitarbeitenden entsprechen.
  • Die Marktnähe kann nur durch termingerechte und qualitativ hochstehende Abwicklung der Aufträge gewährt werden.
  • TRANSfair bietet ihre Leistungen zu marktgerechten und konkurrenzfähigen Preisen an.
  
 5.TRANSfair positioniert sich als Sozialfirma in der Öffentlichkeit und gibt dadurch den Arbeitsplätzen im TRANSfair einen hohen Stellenwert.

Der Auftritt in der Öffentlichkeit erfolgt durch:
  • die Pflege der Kontakte zu Medien, Politik und Wirtschaft.
  • die Pflege der Website www.trans-fair.ch
  
 6.Das LeiterInnen-Team schafft den Rahmen, in dem die Leitsätze von TRANSfair verwirklicht werden können.

  • Die Aufgaben des Personals werden in Stellenbeschrieben festgehalten.
  • Bei einer Neuanstellung wird nebst der fachlichen Kompetenz die Neigung zur Zusammenarbeit mit  psychisch Beeinträchtigten geprüft.
  • Es wird ein Einführungsprogramm erarbeitet.
  • Es gibt eine Personalkommission, deren Mitglieder gemäss Reglement gewählt werden.
  • Die Leitsätze werden an den Personalinfos (F/H) regelmässig besprochen und deren Umsetzung im täglichen Geschäft überprüft.